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Sep 19, 2023

Pleins feux sur le chantier naval de Norfolk : Kiasha Parker

Norfolk Naval Shipyard’s October Spotlight introduces Production Resources Business Management Division (Code 900A) Recruitment Manager Kiashia Parker. (Photo by Daniel DeAngelis, Norfolk Naval

Le projecteur d'octobre du chantier naval de Norfolk présente Kiashia Parker, responsable du recrutement de la division de gestion commerciale des ressources de production (code 900A). (Photo de Daniel DeAngelis, chantier naval de Norfolk)

Division de la gestion commerciale des ressources de production (Code 900A) Kiashia Parker, responsable du recrutement, a fait face à de nombreux défis au cours de sa carrière au chantier naval de Norfolk (NNSY), mais grâce à sa détermination à s'améliorer, à écouter les conseils de ses mentors et à renforcer sa vie spirituelle, elle a pu s'élever au-dessus d'eux et, ce faisant, inspirer les autres à faire de même.

Parker est entré à NNSY le 10 juillet 2006 dans le cadre du programme d'apprentissage en tant que mécanicien d'équipement mobile lourd (HME) dans le département de levage et de manutention (code 700). En tant qu'apprentie, elle était responsable de diverses tâches d'entretien, notamment sur les systèmes hydrauliques, les soupapes de commande du système de freinage, les injecteurs, les transmissions et les moteurs diesel en soutien aux opérations de grue. Après avoir obtenu son diplôme du programme d'apprentissage, Parker a occupé le poste de mécanicien HME. Dans ce rôle, elle s'est avérée être une excellente coéquipière, aidant à la planification et à l'exécution de nombreuses évolutions de maintenance des grues ; collaborer avec les parties prenantes pour améliorer les procédures de maintenance dans les documents de travail techniques ; et soutenir le développement de ses collègues en encadrant des apprentis.

Bien que son passage au Code 700 l'ait aidée à se familiariser avec diverses opérations et équipements de grues, cela a surtout aidé Parker à découvrir sa propre détermination à réussir. En tant que l'une des rares apprenties de son équipe, Parker était déterminée à faire ce qu'elle devait faire pour devenir compétente dans son métier. Elle a finalement atteint le sommet de son équipage, gagnant leur respect et la réputation d'être l'un des mécaniciens HME les plus compétents.

Parker a mis à profit son expérience en tant que mécanicienne HME pour concourir et être sélectionnée pour un poste de technicienne en ingénierie au sein du code 700. Dans ce rôle, elle était chargée de superviser l'inspection et la certification de divers systèmes de garde-corps de grue. Après plusieurs années en tant que technicienne en ingénierie dans le code 700, elle a été promue au GS-12, occupant un poste de technicienne en ingénierie dans la division des installations et équipements de production (code 980). Là, elle a occupé le poste de chef de projet d'approvisionnement, chargée de fournir un soutien technique en ingénierie pour l'attribution de contrats gouvernementaux afin de répondre aux exigences des installations de NNSY. Les complexités impliquées dans les marchés publics ont offert à Parker l'opportunité de développer de nouvelles compétences. Pour accélérer son développement, elle s'est inscrite à l'Université Strayer en 2016 et a obtenu un baccalauréat en administration des affaires, acquisition, gestion des contrats en 2020.

Ce n’est pas seulement l’affinité de Parker pour le développement personnel qui lui a permis de se dépasser. Elle a également eu des mentors pour l’aider à naviguer dans des eaux troubles. Après avoir donné naissance à sa fille, elle a souffert de dépression post-partum. «Pendant des semaines, je me rendais au travail en voiture, je m'asseyais dans ma voiture et je pleurais», a-t-elle déclaré. À la recherche d'aide, Parker a trouvé une publicité pour une communauté de remise en forme de guérison holistique où elle a découvert qu'elle appartenait à l'un de ses mentors, Code 100PI ChaKeita Dickson. Grâce aux conseils de Dickson, Parker a appris à intégrer des pratiques de guérison holistiques telles que la méditation et la prière dans son style de vie. L'intervention de Dickson a aidé Parker à surmonter la dépression post-partum et à lui redonner confiance en elle. « Elle m'a donné une feuille de route quand j'étais perdu ; elle m'a sorti du terrier du lapin », a-t-elle déclaré.

Peu de temps après, Parker a été temporairement affecté à une équipe d'urgence préalable à l'emploi de la Division des services administratifs (code 1102). L'équipe a été chargée de travailler avec les parties prenantes de la communauté de gestion du capital humain pour analyser, évaluer et rationaliser les processus d'embauche chez NNSY. Après avoir terminé son affectation temporaire, Parker a été affectée à son poste actuel dans le code 900A pour établir la politique et la procédure de sa section de recrutement et de gestion des talents. Dans ce rôle, les nombreux talents de Parker ont été pleinement mis en valeur : elle a mis en place un système de communication pour traiter l'arriéré des candidats du Code 900 qui avaient reçu des offres d'emploi avec des éventualités préalables à l'emploi en attente ; obtenu une installation pour consolider les services de soutien administratif pour les nouvelles recrues ; mis en œuvre un service de navette NNSY pour transporter les nouvelles recrues vers et depuis les examens médicaux préalables à l'emploi ; des efforts coordonnés pour renforcer la présence de la production aux salons de l'emploi NNSY 2023 ; établi des normes et des initiatives pour améliorer l'embauche dans la production et établi/rétabli des partenariats avec des écoles secondaires, des collèges et des écoles de métiers locales.